创新力学院

  创新是企业生存与发展的根本,远东上下聚焦主业,坚守实业,以创新为驱动力,深耕行业谋发展。为培养员工创新创优理念、营造创新创优氛围,2021年,创新力学院揭牌成立。

  创新力学院主要负责激发员工创新精神,培育员工创新能力,聚合内外部有创意的人才借力已有的资源将“创意”转化为“创益”,通过提供共享设施、系统培训支持等,提升业务拓展、产品研发等创新能力和成果,提高市场竞争力。

  

  1.人才培养(特色项目)

  学习项目:专业工具培训-8D问题分析与解决实战工作坊

  随着企业的快速发展,质量问题越来越得到企业、客户的重视,“8D问题解决法”不仅可以建立一套问题分析和解决模型,还能提升员工问题分析和解决的能力,培养团队文化,从而通过8D的方法来提升质量、降低成本、提升客户满意度和行业竞争力。

  

  学习项目:创新思维工作坊

  对于创新来说,方法就是新的世界,最重要的不是知识,而是思路。企业应用创新的知识和新技术、新工艺实现技术创新,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。为帮助核心部门快速寻求科学有效的创新方法,从而推动技术创新,创新力学院根据不同主题开展创新思维工作坊。

  

  

  竞赛项目:远东创新竞赛

  在远东,人人关注创新,人人愿意创新。多年来,公司内部一直在营造创新环境,努力提升员工创新能力。设计创新案例竞赛的目标是希望通过“提炼问题、分析问题、解决问题、助推经营管理”四个核心维度,每年选拔出一些优质案例,帮助企业创新变革。

  远东大学校长蒋承志认为,远东培育创新基因的3个秘诀:第一,高手在民间,创新靠大家。企业95%的创新都来自一线,每一位远东人都应该是自己领域的专家。远东人良好的创新意识,是远东效率不断提高,竞争力不断增强的秘诀所在。第二,小创新,大未来。很多创新并不是惊天动地,而是每个条线、部门、员工的一点点进步,但这些小的进步聚合在一起,就会给远东带来巨大的改变。第三,用心链接,心生万法,人人心中都有万亩良田。人的潜能非常大,创新的根本,在于能否把员工和客户放在心上。

  

  

  2.创新传播

  在远东,有许多在岗位中闪闪发光的优秀员工,他们用心用脑,他们创新创优,用丰富的岗位实践来推动岗位之间的联动,创造突出效益。为萃取经验并在内部形成良好的传播,营造人人争做奋斗贡献者的氛围,创新力学院对具备创新精神且取得创新成果的员工进行访谈,开辟创新人物专栏。

  

  

  

  

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